20代に転職キャリア相談が必要な理由とは？｜若手社員の考え方

この記事のまとめ

• 若手社員のキャリアの大切さとは？
• 市場価値を知るためにはキャリア相談が最適
• どういうようにキャリアを理解していくかが分かります

自分に強みがあるのかわからない…。転職をするときに自己分析が必要だというけれど、果たして自分に転職なんて出来るのだろうか。キャリア相談が気軽にできたらなぁ…

実際、多くの若手社員が悩みを抱えています。

このような悩みを解決するために、無料の転職キャリア相談を実施しています。

キャリア相談とは？転職だけじゃない“働き方の悩み”の解決法

キャリア相談とは、働き方や将来の方向性に迷ったときに、専門家や第三者からアドバイスをもらう行為です。

一方的にフィードバックを行うのではなく、双方のコミュニケーションが大切になります。

キャリア相談の定義と目的とは

キャリア相談とは、自分の働き方や将来の方向性に関する悩みを、専門家や第三者に相談することを指します。

転職や昇進のタイミングだけでなく、「今の仕事をこのまま続けていていいのか？」「自分にはどんなキャリアの選択肢があるのか？」といった漠然とした不安を抱えたときに利用されることが増えています。

特に20代にとって、キャリア相談は「正解を教えてもらう場」ではなく、自分自身の価値観や方向性を整理し、納得感のある選択をするための対話の場です。

経験が少ないからこそ、将来の選択肢を広げたり、自分の可能性に気づいたりするための手段として、キャリア相談は非常に有効です。

目的は大きく3つに分けられます：

1. キャリアの現状を客観的に把握すること
   自分の強み・弱みや、これまでの経験の棚卸しを行い、現状を明確にします。
2. 今後の方向性を見つけること
   将来的にどのような働き方やキャリアを築きたいのかを、対話を通じて見つけていきます。
3. 次の一歩を踏み出すためのヒントを得ること
   転職に限らず、副業、社内異動、学び直しなど、自分に合ったアクションを見つけるきっかけになります。

つまり、キャリア相談の本質は「迷いを整理し、自分らしいキャリアを描くこと」。

誰かに話すことで初めて、自分でも気づいていなかった可能性や選択肢に出会えるのです。

どんな内容を相談できるのか？

キャリア相談では、転職のことだけを話すわけではありません。実際には、以下のような幅広いテーマについて相談することができます。

現在の仕事に関する悩み

• 「今の仕事にやりがいを感じられない」

• 「上司や同僚との人間関係がうまくいかない」

• 「この会社にいても成長できる気がしない」

このような漠然としたモヤモヤも、キャリア相談ではしっかり向き合ってもらえます。

自分に合ったキャリアの見つけ方

• 「そもそも、自分に合った仕事って何だろう？」

• 「本当にこの業界・職種でよかったのか不安」

• 「キャリアチェンジしたいけれど不安で踏み出せない」

自分の強みや適性、価値観を一緒に整理することで、納得感のある方向性が見えてきます。

転職活動の進め方や具体的なアドバイス

• 職務経歴書の書き方や面接対策

• 自分に合った求人の見極め方

こういった実務的なサポートも、相談内容に応じて行われます。

その他、働き方や生き方そのものに関する悩み

• 「このままの生活でいいのか不安」

• 「副業や独立にも興味があるけど、何から始めていいかわからない」

働き方だけでなく、人生の価値観や理想の暮らし方に関する相談も増えています。

キャリア相談は、「転職するかどうか」だけではなく、「自分はどう働き、どう生きたいのか？」を考える場でもあります。

あなたが感じているその違和感や迷いは、十分“相談する価値があるテーマ”です。

20代のキャリア形成における3つの落とし穴とは？

20代は「まだ若いから大丈夫」と思われがちですが、実はキャリア形成の最初の分岐点に立たされている重要な時期です。

ここでの選択や行動次第で、将来の働き方や市場価値が大きく変わってきます。

しかし、多くの若手社会人が知らず知らずのうちにハマってしまう“落とし穴”があるのも事実です。

惰性で続ける“なんとなくキャリア”

「とりあえず3年続けよう」
「特に不満はないし、辞める理由もない」

そんな理由で、目の前の仕事を何となくこなしているだけの状態は危険です。
気づけば5年、10年が経ち、「何もスキルが身についていない…」ということも少なくありません。

キャリアは“積み上げるもの”であり、流されて築くものではありません。
だからこそ、若いうちに立ち止まり、自分のキャリアの軸を考えることが必要なのです。

会社任せの“受け身キャリア”

「配属されたからやっているだけ」
「評価は上司が決めるもの」

こんなふうに“会社に任せきり”になっていると、自分でキャリアを選ぶ力が育ちません。
そして、会社の方針や経営状況に大きく振り回される存在になってしまいます。

これからの時代は、「自分で考え、選び、動く、自律的なキャリア」が求められています。

“スキルが積み上がらない”まま年を取る

同じような仕事を繰り返しているだけでは、スキルは思うほど伸びません。

特に「汎用性がなく、その会社だけで通用する仕事」に偏っていると、転職市場では評価されづらくなります。

30代、40代になってから「武器になるスキルがない…」と焦っても遅いのです。

20代の今こそ、キャリアの棚卸しをして、自分の成長実感を持てる環境にいるかを見直すべきタイミングです。

なぜ20代こそキャリア相談が必要なのか？

キャリア相談というと、転職直前の人や、40代・50代のミドル層が利用するイメージを持っている方も多いかもしれません。

しかし実際は、20代こそキャリア相談の価値を最大限に活かせるタイミングだといえます。

以下に、その3つの理由を解説します。

キャリアの方向転換がしやすい

20代は、まだキャリアの初期段階です。

経験や年齢の壁が少なく、「異業種への挑戦」や「職種転換」などの選択肢が豊富にあります。

この段階で方向性を見直せば、30代以降に後悔するリスクをぐっと下げられます。「やりたいことがわからない」状態でも相談してOK。

むしろ、曖昧な段階だからこそ、プロの視点で整理してもらうことが重要です。

経験が浅いからこそ、客観的な視点が必要

社会人経験が数年しかない20代は、「自分の強み」「自分に合った仕事」がまだ見えにくい状態です。

そのため、自分一人で悩み続けても、正しい方向がわからず空回りしてしまうことも。

キャリア相談では、これまでの経験を一緒に振り返りながら、あなた自身が気づいていない可能性や価値を引き出してくれます。

失敗してもやり直せる“時間的な余白”がある

20代は「仮説→実行→修正」のトライアンドエラーができる貴重な時期です。

多少の回り道があっても、十分に巻き返しが可能ですし、早めの軌道修正で将来の後悔も減らせます。

相談を通して、自分の軸や価値観を整理しておけば、目先の条件に振り回されない判断ができるようになります。

無料のキャリア相談を活用するメリットとは？

無料で転職相談を受ける

「キャリア相談ってお金がかかるんじゃないの？」

そう思っている方も多いかもしれませんが、実は20代向けのキャリア支援サービスには、無料で利用できるものが数多くあります。

そして、無料相談だからといって質が低いわけではありません。むしろ、若手に特化しているからこそ得られるメリットがあります。

社会人経験のある人から、客観的なフィードバックをもらえる

友人や家族に相談しても、「なんとなくの共感」や「自分の経験ベースの助言」が中心になりがちです。

一方、キャリアのプロであるアドバイザーは、転職市場やキャリア理論に基づいた具体的なアドバイスを提供してくれます。

自分では気づけなかった強みや可能性を発見できることも多く、相談後には「今やるべきこと」が明確になるはずです。

相談だけで終わってもOK。無理に転職を勧められない

「相談したら無理やり転職させられるのでは？」と不安になるかもしれませんが、信頼できるサービスはあくまで本人の希望を尊重します。

「転職すべきかどうか悩んでいる」「今の仕事を続けるべきか迷っている」

そんな段階でも気軽に相談できるのが、無料サービスの強みです。

自分一人では探せない求人や選択肢に出会える

無料キャリア相談の多くは、転職エージェント機能も兼ねています。そのため、自分では見つけられない非公開求人や、あなたの希望に合ったマッチ度の高い選択肢を提案してくれます。

もちろん、提案だけ受けて検討するのもOK。

自分の視野を広げる意味でも、一度話を聞いてみる価値は大いにあります。

何より、今のあなたには「相談できる味方」が必要

将来に迷っている時、誰かに本音を聞いてもらえるだけでも心が軽くなります。

あなたのキャリアに本気で向き合ってくれる存在が、すぐそばにいるという安心感は、次の一歩を踏み出す原動力になります。